Integracja firmowa w Szczecinie przez wspólne decyzje

Wybierz cel przed atrakcją

Przed rezerwacją ustal, co zespół ma przećwiczyć. Czy chodzi o przekazywanie informacji, podział odpowiedzialności czy proszenie o wsparcie? Jeden wyraźny cel pomaga dobrać zadanie. W briefie opisz grupę, miejsce i warunki. WCSiB może wtedy przygotować ćwiczenie dla zespołu biurowego, mobilnego albo pracowników obsługi klienta.

Daj każdemu zadanie

W scenariuszu potrzebna jest osoba obserwująca otoczenie, ktoś przekazujący komunikat i ktoś koordynujący działanie. Role warto zamieniać. Osoba, która nie chce uczestniczyć w ćwiczeniu fizycznym, może obserwować komunikację i przekazać uwagi. Taki udział należy uzgodnić przed rozpoczęciem, aby każdy wiedział, czego się spodziewać.

Współpraca, którą można omówić po ćwiczeniu

Scenariusz daje zespołowi wspólny problem: trzeba wymienić informacje, ustalić role i podjąć decyzję. Przydatna jest obserwacja tego, kto zauważył ważny szczegół, czy komunikaty były zrozumiałe i czy każda osoba wiedziała, co robić. Nie trzeba tworzyć rywalizacji między pracownikami, aby ćwiczenie angażowało grupę.
Po zakończeniu prowadzący może poprosić uczestników o opisanie jednego momentu, w którym współpraca pomogła, i jednego, w którym zabrakło jasności. Omawiamy działania, nie etykietujemy osób jako odważnych lub słabych. Taki sposób pracy ułatwia przeniesienie wniosków do codziennych zadań. W zapytaniu o wydarzenie w Szczecinie podaj charakter zespołu oraz cel integracji, aby scenariusze były z nim powiązane.

Zakończ konkretnym ustaleniem

Po ćwiczeniu zapytaj, jakie informacje dotarły do wszystkich, a jakie zostały u jednej osoby. Omów momenty, w których zmienił się plan. Na zakończenie wybierzcie jedno zachowanie do wykorzystania w pracy, na przykład potwierdzanie odebranego komunikatu. Dzięki temu organizator może wrócić do ustalenia po wydarzeniu i sprawdzić, czy zespół je stosuje.

WCSiB · Samoobrona Poznań · Samoobrona Warszawa