Wie lässt sich ein Sicherheitstag in Szczecin auswerten?
Teilnahme und Fotos zeigen nicht, was Menschen gelernt haben. Legen Sie vorab zwei oder drei Ziele fest: den Rückzug erkennen, Unterstützung finden oder einen Vorfall gemeinsam melden.
Aufgaben beobachten, nicht Menschen bewerten
Die Trainingsleitung kann notieren, welche Entscheidungen mehr Erklärung brauchten. Es entsteht kein Ranking. Die Erkenntnisse betreffen Klarheit, Wiederholungszeit und Gruppengröße.
Nach dem Nutzen fragen
Zwei Fragen reichen: Was würden Sie im Beruf anwenden und was erneut üben? Kurze anonyme Antworten helfen bei der Entscheidung über weitere Schulungen.
Kleine Änderung umsetzen
Wenn unklar ist, wem eine Gefahr gemeldet wird, präzisieren Sie den Ablauf. Bei Schwierigkeiten in der Kommunikation planen Sie ein weiteres Szenario. So führt das Event zu dauerhafter Arbeit an Sicherheit.
Plan und Realität vergleichen
Vergleichen Sie geplante Durchgänge mit der tatsächlichen Teilnahme. Gab es Zeit zur Wiederholung und Warteschlangen? Viele Fragen zu einer Station können eine eigene Schulung begründen. Ein Bericht beschreibt Beobachtungen und Maßnahmen statt einzelne Mitarbeitende zu bewerten. Für verschiedene Abteilungen können andere Folgeschritte sinnvoll sein. Trennen Sie Programm, betriebliche Abläufe und Logistik in der Auswertung.
WCSiB · Samoobrona Poznań · Samoobrona Warszawa